Tại buổi tọa đàm chia sẻ kinh nghiệm quản lư doanh nghiệp tổ chức mới đây, nhiều người đặc biệt quan tâm đến vấn đề “Xử lư khủng hoảng do tin đồn” được ông Lê Kim Ngô, Giám đốc Công ty Đức Long (quận 7, TP HCM), nêu ra. Ông Ngô kể: “Nhận được đơn kiến nghị nặc danh với lời đe dọa sẽ lăn công nếu công ty cắt giảm phụ cấp đi lại, tôi rất ngạc nhiên v́ công ty chưa hề có ư định đó dù giá xăng dầu đă liên tục giảm. Sau khi điều tra, chúng tôi phát hiện đó chỉ là tin đồn xuất phát từ thông tin của một công ty bên cạnh”.
Chuyện không thành có
“Nghe nói bên công ty tôi sắp sửa cắt tiền xăng của công nhân (CN) từ 200.000 đồng/tháng c̣n 100.000 đồng. Nhỏ bạn tôi thân với trưởng pḥng tài vụ nên mới được tiết lộ thông tin này. Nghe đâu ngoài xăng dầu, một số phụ cấp khác cũng bị cắt giảm do chỉ số giá tiêu dùng giảm”. Một số công nhân Công ty Đức Long ở cùng khu trọ với một nữ CN Công ty S.M (KCX Tân Thuận, TP HCM) nghe bạn kể như vậy trong bữa cơm tối.
Câu chuyện sau đó được thêm thắt, thổi phồng thành “Công ty đó cắt th́ chắc chắn công ty ḿnh cũng cắt. Trước giờ, các công ty hay bắt tay nhau như vậy”. Chỉ mấy ngày sau, tin đồn từ nhà trọ đă vô tới công ty. Mọi người nhấp nhổm, lo lắng nhưng chẳng dám hỏi v́ sợ “bị để ư”. Cuối cùng, có người “hiến kế” viết thư khiếu nại kư tên “tập thể CN” gửi cho giám đốc.
Khi văn pḥng chuyển thư đến tay giám đốc, ông “té ngửa”, vội vàng triệu tập các pḥng, ban và Công đoàn (CĐ) t́m cách giải quyết. Giám đốc Lê Kim Ngô chia sẻ: “Tôi lập tức ra thông báo khẳng định với CN đó chỉ là tin đồn và cho biết công ty cùng CĐ đang dự thảo thỏa ước mới, trong đó hoàn toàn không cắt giảm mà c̣n nâng một số chế độ cho người lao động. Tuy nhiên, t́m hiểu kỹ tôi phát hiện pḥng nhân sự có một nữ nhân viên lớn tuổi tính t́nh rất khó chịu, hay la rầy CN nên họ ngại không dám hỏi. Tôi đă chuyển nhân viên này sang vị trí công việc khác”.
Cứ nghe ngóng rồi bàn tán
“Năm nay, công ty không tăng lương tối thiểu v́ luật cho phép doanh nghiệp toàn quyền quyết định việc trả lương cho người lao động. Tăng lương hay không là tùy hảo tâm của chủ doanh nghiệp. Nghe đồn pḥng tài chính bảo vậy. Chắc phải ngừng việc th́ may ra mới được tăng lương...”. Đây là thông tin khiến ban giám đốc Công ty Kim Cương (quận Tân B́nh, TP HCM) “đau đầu” truy t́m nguyên nhân và giải quyết hậu quả trong suốt tuần lễ đầu tháng 1-2015.
Bà Lê Thị Bích Nga, phó giám đốc công ty, cho biết một quản đốc xưởng sản xuất đă báo cáo như vậy. Nghe CN xầm x́ bàn tán, chị quản đốc đă cố giải thích là năm nay vẫn tăng lương tối thiểu vùng v́ Chính phủ đă ban hành nghị định, thời điểm tăng lương là ngày 1-1-2015 nhưng phải đến tháng 2-2015 th́ CN mới được nhận lương mới. Thế nhưng, có một nam CN ch́a ra tờ báo, trong đó có đoạn nói về việc tăng lương cho đối tượng thu nhập thấp có hệ số lương từ 2.34 trở xuống. Anh ta tuyên bố: “Báo đă nói th́ làm sao sai được? Công ty ḿnh đâu có xếp lương hệ số nên chắc chắn sẽ không tăng lương”.
Tội nghiệp chị quản đốc làm th́ giỏi nhưng kiến thức pháp luật có hạn nên không hiểu đối tượng trong bài báo mà anh CN đề cập là những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Vậy là chị phải cầu cứu ban giám đốc. Bà Bích Nga lắc đầu: “Thà anh em hỏi thẳng ḿnh dễ trả lời, đằng này họ cứ nghe ngóng rồi bàn tán, mệt hết sức. Sau vụ này, giám đốc đă yêu cầu pḥng nhân sự in quy định về tăng lương tối thiểu vùng phát đến tận tay CN. Sắp tới, công ty với CĐ sẽ phối hợp tổ chức cho CN kiểm tra, viết thu hoạch”.
“Đồn không c̣n được trợ cấp thất nghiệp”
Giám đốc một công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại KCX Tân Thuận, TP HCM cho biết tháng 12-2014, công ty nhận được hơn 200 đơn xin nghỉ việc với lư do “nghe nói” sắp tới không được hưởng trợ cấp BHXH một lần, trợ cấp thất nghiệp cũng bị cắt giảm c̣n 50%... “Doanh nghiệp cũng có trách nhiệm trong việc người lao động không nắm vững thông tin chính thức mà chỉ nghe đồn từ bên ngoài. Công khai, minh bạch và thân thiện là điều mà doanh nghiệp cần hướng tới để có mối quan hệ lao động hài ḥa” - vị giám đốc này chia sẻ.